Karriere-Coaching für den beruflichen Erfolg

„Sie möchten sich beruflich neu orientieren? Sie möchten beruflich so richtig durchstarten, wissen aber nicht, wie Sie Ihre Karriere am besten entwickeln? Dann ist ein Karrierecoaching genau das richtige für Sie, vorausgesetzt, Sie finden den richtigen Karrierecoach für sich. Ob ich das bin? Das weiß ich nicht. Aber Sie wissen es, wenn Sie diesen Artikel gelesen haben.“

Was ist ein Karriere-Coaching?

Ein Karriere-Coaching unterstützt Sie dabei, individuelle berufliche  Fragen zu klären und neue Perspektiven zu entwickeln. Damit Sie Ihren Traumjob finden, hilft ein gutes Coaching, um zu klären, welcher Beruf zu Ihnen passt. Ein Coaching unterstützt Sie, Ihre Arbeit und Ihr Leben so zu gestalten, dass die Arbeit nicht zum Alptraum wird, sondern gut zu Ihrem Alltag und Ihrer persönlichen Situation passt.

Was will ich? Was kann ich und wie komme ich dahin? Das sind die Kernfragen, die in einem einem Karriere-Coaching zur beruflichen Neuorientierung und/oder Umorientierung  thematisiert und beantwortet werden.

Damit Sie eine gute und für Sie passende Antwort finden, analysieren wir in einem Karriere-Coaching Ihre Stärken, schauen, wo Sie beruflich stehen, was Ihre Interessen und Möglichkeiten sind. Wir klären, was Sie antreibt und welche beruflichen Perspektiven Sie entwickeln können und möchten. Wir entwickeln Mittel und Wege, damit Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen und Ihre berufliche Zukunft gestalten.

Wie finde ich den oder die richtigen Karriere-Coach für mich?

Damit Sie eine passende Antwort auf die Frage: Wie finde ich den Weg zu meinem Traumjob? erhalten, brauchen Sie eine für Sie passende Unterstützung.

Bevor Sie wild drauflosgoogeln, klären Sie für sich folgende Fragen:

• Soll es eine Frau oder ein Mann sein?
• Bevorzugen Sie Altersgenossen oder suchen Sie eher jemanden aus der Generation über Ihnen oder könnte der oder die Coach auch Ihr Kind sein?

Ein:e Coach ist kein:e Freund:in, aber die Persönlichkeit sollte zu Ihnen und Ihrem Anliegen passen. 

Ein:e Coach muss Ihnen nicht nach dem Mund reden. Manchmal dient es aber der Problemlösung, wenn der/die Coach auch hässliche Fragen und Selbstverständliches in Frage stellt. Probleme werden  nicht dadurch gelöst, dass sie nicht angesprochen werden, das ist zumindest meine Erfahrung und Überzeugung. Aber es kommt auf die konkrete Situation an, wie viel an Bestätigung  oder Irritation bei der Suche nach dem Weg zum Traumjob weiterhelfen.

Unabhängig von den persönlichen Vorlieben sollte ein:e Coach  qualifiziert sein. Die Berufsbezeichung Coach ist  kein geschützter Begriff. Coachingangebote gibt es für alles und jedes. Jede:r kann sich Coach nennen.  Damit es mit einem Karriere-Coaching gut klappt, sollte der oder die Coach über einschlägige fachliche Qualifikationen und Berufserfahrungen zur Personalentwicklung verfügen.

Ablauf Karriere-Coaching

Ein Karriere-Coaching formuliert, wie jedes andere Coaching auch, zu Beginn des Prozesses eine klare Frage- und Aufgabenstellung. Worum geht es? Was ist das Ziel? Wollen Sie weg von Ihrem aktuellen Job und eine neue Stelle suchen? Wollen Sie sich beruflich weiterentwickeln? Suchen Sie Ihren Weg zum Traumjob? Wollen Sie sich und Ihr Leben grundsätzlich in Frage stellen? Wollen Sie eine Entscheidung treffen? Haben Sie schon eine Entscheidung getroffen und möchten Sie vor allem auf Ihrem Weg der Umsetzung gestärkt werden? Oder suchen Sie ganz neue Wege und Herangehensweisen?

Je klarer die Aufgabenstellung ist, desto klarer ist der Ablauf.

Durch ein individuelles Karriere-Coaching finden wir gemeinsam für Ihre Arbeitssituation passgenaue Antworten.

• In einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch schildern Sie mir Ihre Fragestellungen oder Probleme und wir besprechen, wie das Karriere-Coaching in Ihrem Fall konkret gestaltet wird: Worum soll es gehen, wieviel Zeit kann/soll eingesetzt werden?
• In der ersten Coaching-Sitzung definieren wir das konkrete Ziel des Karriere-Coachings und formulieren eine verbindliche Aufgabenstellung. In den folgenden Sitzungen arbeiten wir heraus, was Sie wollen und können und mit welchen Mitteln und auf welchen Wegen Sie Ihr Ziel erreichen können.
• Je nach Fragestellung benötigen wir für den Lösungsprozess drei bis fünf 1,5 stündige Sitzungen. Manchmal reicht auch eine Einheit und mehr als 10 sollten es keinesfalls werden.

Beispiele für typische Fragestellungen im Rahmen eines Karriere-Coachings:

Die persönliche Arbeitsgestaltung

• Ich bin unglücklich in meinem Job und weiß nicht weiter – Wie kann ich meine Arbeitssituation ändern und verbessern?
• Wie bewältige ich meine Aufgaben so, dass ich gute Ergebnisse erziele und mein Leben dennoch nicht nur aus Arbeit besteht? Wie finde ich ein für mich passendes Zeitmanagement, das funktioniert?
• Welche nächsten Karriereschritte mache ich wann und wie?

Rund um die Personalführung und Personalentwicklung

• Wie kann ich als Führungskraft Mitarbeiter:innen besser motivieren?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter:innen besser führen?
• Was mache ich, wenn die Mitarbeiter:innen nicht das tun, was ich erwarte? Wie kann ich Kritik üben ohne zu demotivieren?
• Wann und wie trenne ich mich von Mitarbeiter:innen?
• Wie gewinne ich die passenden Mitarbeiter:innen?
• Wie verhalte ich mich als Führungskraft?
• Was bedeutet Führung für mich?
• Will ich führen und wie führe ich?

Grenzen eines Karriere-Coachings

Ein Karriere-Coaching ist keine Therapie und sollte kein Dauerzustand sein. Ein Karriere-Coaching löst ein Problem auf Dauer und das in absehbarer Zeit. Die/der Coach hilft Ihnen bei der Entscheidungsfindung. Aber Sie entscheiden, was Sie wollen und möchten, denn Sie müssen mit der Lösung leben und sie umsetzen können.

Weitere Informationen zu Gruppen- und Einzelcoaching finden Sie hier.